学院召开2026年职称评聘工作动员部署会议

学院召开2026年职称评聘工作动员部署会议

党委副书记孙旭东在会上讲话

会议现场

       10月15日，学院召开2026年职称评聘工作动员部署会议，旨在进一步统一思想、明确任务、压实责任、严明纪律，确保2026年职称评聘工作公平公正、规范严谨、平稳有序、务实高效、风清气正。党委副书记孙旭东出席会议并讲话。

       会议指出，省人社厅相关文件及工作要求为学院从严从实做好2026年度职称评聘工作指明了方向、提供了遵循。近年来，学院坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，持续深化职称制度改革，不断完善制度体系、优化量化指标、改进评审流程、补齐短板弱项，推动职称评聘工作提质增效。2026年职称评聘工作要充分发挥职称评价杠杆作用，鲜明树立“重实绩、重质量、重贡献”的评价导向。评聘政策、评审标准、量化体系和工作流程总体延续上年安排，首次在方案中提前明确岗位职数比例和年度调控要求。要充分认识“岗位紧缺、有效调控、突出业绩、择优晋升”的新常态，主动适应从“数量晋升”向“质量晋升”、从“宽松普惠”向“精准择优”的转变。

       会议强调，各单位、各部门要吃透方案、精准对标，全面掌握评聘核心政策与关键规则。要牢牢把握公开公平公正、标准统一择优评审、德才兼备以德为先三项基本原则，清晰界定评聘申报范围，严格执行各系列任职标准。要规范流程、严把关口，严格落实全链条评审程序。一要严把师德师风关，落实师德师风第一标准，执行师德失范“一票否决”。二要严把基层推荐关，压实院系考核推荐主体责任，切实履行“第一道关口”职责。三要严把基本条件关，对照任职条件逐项审核材料，坚持“一把尺子量到底”。四要严把量化审核关，相关审核部门要做到政策把握精准、赋分依据充分、审核程序规范、结果公开透明。

       会议要求，各单位、各部门要压实责任、严守纪律，高质量完成全年职称评聘任务。要提高政治站位，做实政策宣传解读；要严把师德首关，筑牢评审政治底线；要压实审核责任，严把材料质量关口；要严明工作纪律，涵养风清气正评审生态。要严格落实学院党委工作部署，倒排工期、压茬推进，强化部门协同，以严谨务实、公正担当的作风，高质量完成2026年职称评聘各项工作。

       学院各职能、教辅部门负责人，各教学单位党政负责人以及相关工作人员参加会议。

文 / 人事处

图 / 音乐舞蹈研究所 张伟浩

初审初校 / 商  迪

复审复校 / 冯  磊

终审终校 / 李丽娜